Redacción Código Salud.
Bogotá.
Hablar de equidad de género en Colombia ya no es solo una conversación pendiente: es una necesidad real, especialmente en sectores como la tecnología y la salud, donde aún falta mayor presencia femenina en los espacios de decisión.
Aunque el país ha avanzado, la brecha sigue siendo evidente. En el sector tecnológico, por ejemplo, las mujeres representan apenas 25,4 % del talento vinculado a la industria de tecnologías de la información, según el Estudio de Salarios del Sector Software y TI 2025, elaborado por Fedesoft y Cenisoft.
El problema no empieza en las empresas. Viene desde la formación. Solo 17 % de los graduados en carreras relacionadas con tecnologías de la información son mujeres, lo que limita, desde el inicio, el acceso a posiciones estratégicas en un sector que hoy define buena parte del desarrollo económico.
Aun así, hay señales de cambio. Cada vez más mujeres están ocupando espacios clave en el ecosistema de innovación, incluyendo el sector salud, donde la transformación digital avanza a un ritmo acelerado.
Biofile, solución digitales para salud
Es el caso de Lenis Joya, especialista en Alta Gerencia y cofundadora de Biofile, una plataforma tecnológica enfocada en soluciones digitales para salud, reconocida con el Premio de Innovación Digital otorgado por PwC y Cintel.
“Las mujeres colombianas hemos demostrado que tenemos el talento y la capacidad para desempeñarnos en áreas como la ciencia, la tecnología y la ingeniería. El reto ha sido superar barreras, pero también abrir camino para que más mujeres tengan las mismas oportunidades”.
Desde su experiencia, el país está viviendo un momento de transición en el que el liderazgo femenino empieza a tener mayor visibilidad, no solo como un tema de inclusión, sino como un factor que aporta valor real a la innovación y al desarrollo científico.
En el sector público, los avances son más visibles. Según cifras del Departamento Administrativo de la Función Pública, 48,26 % de los cargos directivos del Estado están ocupados por mujeres, una cifra que se acerca a la meta de paridad del 50 %.
Fedesoft impulsar el liderazgo femenino
Sin embargo, en el sector privado el camino es más lento. Para Ximena Duque, presidenta ejecutiva de Fedesoft, el tema va mucho más allá de la equidad.
“Cuando más mujeres participan en tecnología, gana la innovación, crecen las empresas y se amplían las oportunidades de desarrollo. El talento femenino no es simbólico, es una apuesta real por la competitividad del país”.
En un momento donde la transformación digital, el crecimiento de las startups y la evolución del sistema de salud exigen talento diverso y especializado, impulsar el liderazgo femenino no es solo una deuda pendiente.
Es, sobre todo, una decisión estratégica, porque cerrar la brecha de género no solo mejora indicadores sociales… también puede definir el futuro económico y tecnológico de Colombia.
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