Redacción Código Salud.
Bogotá
El relevo generacional es uno de los principales desafíos de las empresas familiares en Colombia. Según cifras citadas de Confecámaras y Legacy Network, el 86 % de las empresas del país son de origen familiar y generan cerca del 70 % del empleo. Sin embargo, la transición hacia nuevas generaciones sigue siendo un reto para muchas de ellas.
En este escenario, Coopidrogas lleva más de 20 años trabajando en la formación de los jóvenes vinculados a las familias de sus asociados a través de Jovencoop, su Cooperativa Pedagógica Juvenil.
Actualmente, el programa reúne a 239 hijos y nietos de asociados, mientras que entre 2022 y 2025 sus actividades de formación han alcanzado a más de 1.200 jóvenes en temas como liderazgo, educación financiera, emprendimiento y cooperativismo.
“Jovencoop es nuestra apuesta más clara para que el relevo generacional en las droguerías de Colombia no dependa del azar, sino de la formación”, Daniel Quirós B., gerente general de Coopidrogas.
Un programa que crece en Colombia
La iniciativa también ha ampliado su presencia territorial. La base social de Jovencoop pasó de 174 asociados en 2025 a 239 en la actualidad, un crecimiento del 37 %.
Bogotá concentra el mayor número de participantes, con 79 jóvenes, mientras que el programa ha fortalecido su presencia en departamentos como Atlántico, Santander y Valle del Cauca. Durante los últimos años, las actividades han llegado a ciudades como Cali, Bucaramanga, Medellín, Barranquilla, Pereira y Villavicencio.
Uno de los espacios destacados ha sido la Maratón de Capacitación, que en 2024 reunió a 334 jóvenes alrededor de temas como cooperativismo, finanzas personales y cooperativismo en familia.
Los participantes tienen entre 14 y 30 años, con un promedio de 23 años, una etapa clave para definir su proyecto de vida y su posible participación en los negocios familiares.
Más que capacitación
Jovencoop nació en 2005 a partir de la iniciativa de un grupo de hijos de asociados que buscaba crear un espacio para aprender y fortalecer su vínculo con Coopidrogas.
Con el tiempo, la iniciativa evolucionó hasta convertirse, entre 2016 y 2018, en una Cooperativa Pedagógica Juvenil con asamblea, consejo de administración y junta de vigilancia propios, permitiendo a los jóvenes experimentar de primera mano el gobierno cooperativo.
La formación también ha trascendido los espacios académicos. En 2019, jóvenes de Jovencoop participaron en la construcción de historias de vida de hijos de asociados que dieron origen a la publicación Generaciones Coopidrogas – Mi Héroe.
Hoy, la formación incorpora nuevos intereses de las generaciones jóvenes, como desarrollo personal, innovación, emprendimiento y educación financiera. Entre 2023 y 2024, Coopidrogas desarrolló cinco cartillas especializadas en empresa familiar y relevo generacional y puso en marcha el curso digital ‘Los jóvenes y el relevo generacional’.
Más allá de preparar a los jóvenes para asumir un negocio, la apuesta busca fortalecer los vínculos entre generaciones y garantizar que el conocimiento, los valores y la experiencia construidos durante décadas puedan tener continuidad.
El relevo generacional no empieza cuando llega el momento de entregar las llaves del negocio. Empieza mucho antes, con formación, participación y confianza en quienes tomarán el liderazgo.
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